Каждый второй зумер не чувствует, что его ценят на работе

Половина россиян до 25 лет, имеющих работу, не ощущают признания своей ценности со стороны работодателя. Более того, 40% молодых специалистов ни разу не слышали слов одобрения от начальства. Этот показатель почти в два раза превышает аналогичный среди работников 26–35 лет. Информация получена в ходе исследования маркетплейса цветов и подарков «Флаувау», результаты которого предоставлены Sostav.

Согласно анализу, именно молодежь оказалась наиболее незащищенной категорией. Представители этой группы реже остальных чувствуют, что их труд ценят, и чаще сталкиваются с игнорированием их достижений. В общей сложности 46,4% сотрудников в России сомневаются, что их усилия действительно важны для организации.

Отсутствие похвалы напрямую сказывается на мотивации. Примерно 10% респондентов признались, что рассматривают смену места работы, если их старания останутся без внимания. Наиболее уверенными в своей востребованности оказались сотрудники 26–45 лет. Они регулярно получают положительную обратную связь и осознают свой вклад в развитие бизнеса.

В 30% компаний не существует практики поощрения персонала за успехи, будь то завершение важного проекта или превышение плановых показателей. Еще треть организаций использует денежные вознаграждения. При этом финансовые стимулы остаются наиболее предпочтительным видом мотивации. Виртуальные благодарности и отметки в цифровом формате нравятся лишь 18% опрошенных.

Исследование показало, что 70% российских работодателей применяют материальные методы стимулирования. Годовые корпоративные подарки получают 29% сотрудников, 28% — от двух до трех раз в год, 30% — никогда, а остальные — четыре и более раза.

Среди наиболее распространенных презентов от компании — канцтовары (27%), брендированная продукция (26%) и кондитерские изделия (20%). Также в списке популярных вариантов значатся товары для дома и подарочные карты — их выбирают по 12% респондентов.