Молодые специалисты выбирают работодателя по отзывам и атмосфере

Среди россиян 18–24 лет, занятых трудовой деятельностью, имидж компании играет ключевую роль при оценке работодателя. Согласно исследованию «Авито Работы», 34% респондентов рассматривают положительные отзывы о работодателе как основной признак привлекательного HR-бренда.

Кандидаты также анализируют внутренние аспекты работы организации. Для 33% участников опроса низкий уровень текучки персонала служит значимым индикатором, а 29% ценят качество взаимодействия между руководством и сотрудниками. Корпоративную культуру, атмосферу в коллективе и командный дух учитывают по 25% опрошенных.

Активность компании в социальных сетях формирует ее публичный образ: 28% молодых специалистов обращают внимание на частоту публикаций, количество фолловеров и вовлеченность аудитории. Социальные инициативы бизнеса важны для 23%, а 22% учитывают позиции организации в отраслевых рейтингах и ее общую репутацию.

Практические аспекты занятости остаются приоритетными для молодежи. Заработную плату назвали критически значимым фактором 42% респондентов, гибкий график и формат работы — 33%, а гармонию между профессиональной и личной жизнью — 22%. Перспективы карьерного развития и обучающие программы имеют значение для 19% участников исследования.

63% работающих представителей молодого поколения удовлетворены текущим местом работы.

Ранее в Госдуме обсуждали возможность разработки цифровой платформы для официального трудоустройства фрилансеров из поколения Z.