Работники хотят достойный оклад и компетентного руководителя

Согласно данным исследования, проведённого ресурсом SuperJob, большинство российских респондентов (59%) считают главным критерием при трудоустройстве высокую оплату труда. Адекватность руководства значима для 38%, а стабильность организации — для 29% участников опроса.

Ещё одним важным аспектом для 28% опрошенных выступает удобство расположения рабочего места. Комфортную атмосферу в коллективе отметили 26%. респонденты, столько же выделили возможности профессионального развития (рост по служебной лестнице, повышение заработной платы).

Перспективы личного роста (развитие профессиональных навыков, расширение кругозора) оказались важными для 17% участников. Эффективность управленческих процессов (четко прописанные правила взаимодействия, понятные процедуры) указали 15% респондентов. Ещё 15% выделили необходимость поддержания баланса между работой и личной жизнью, отсутствие препятствий для семейной активности. Интересные рабочие задания были отмечены 13% опрошенных.

Среди прочих критериев респонденты также выделили наличие привлекательного компенсационного пакета (включая ДМС, питание и другие льготы — 12%), возможность прохождения корпоративных курсов повышения квалификации (8%), репутацию работодателя (4%) и корпоративную культуру (2%).

Мужчины чаще всего придают значение высокой зарплате (63%), адекватности руководителей (36%) и перспективам продвижения по службе (30%). Женщины, напротив, выделяют большую зарплату (55%), адекватность начальников (39%) и близкое месторасположение работы (34%).

Молодые соискатели младше 34 лет высоко оценивают размер заработка (57%), адекватность руководства (39%) и карьерные перспективы (33%). Для работников возрастной группы 35–44 года кроме указанных факторов важен благоприятный психологический климат в коллективе (30%). Респондентам старше 45 лет приоритетнее стабильность и устойчивость компании (36%).

Люди с высшим образованием ставят во главу угла высокий заработок (60%), адекватность руководителя (35%) и удобное место работы (30%). Работники со средним уровнем образования, наряду с первыми двумя факторами, отмечают важность стабильности компании (32%). Среди тех, кто получает менее 100 тысяч рублей, наибольшее внимание уделяется удобству расположения офиса (36%). Те, чья заработная плата варьируется от 100 до 150 тысяч рублей, акцентируют внимание на возможностях карьерного роста (29%). А среди сотрудников с доходом свыше 150 тысяч рублей наибольший вес имеет стабильность компании.

В исследовании приняли участие около 1,6 тысячи экономически активных жителей России старше 18 лет.