Next в суде добился отмены равной оплаты труда сотрудников

Сеть магазинов Next добилась отмены судебного решения о необходимости уравнять базовые оклады продавцов и складских сотрудников. Апелляционный суд снял это требование, однако оставил в силе другие аспекты вердикта, невыгодные для компании — включая оплату ночных смен, переработок и регламентированных перерывов, сообщает The Guardian.

Юридический конфликт продолжается почти шесть лет. В начале 2024 года 3540 работников торговых точек, преимущественно женского пола, выиграли суд против Next, доказав, что их зарплаты ниже, чем у складского персонала, где преобладают мужчины. Позднее количество участников коллективного иска превысило 6400 человек. С 2012 по 2023 годы женщины составляли примерно 78% сотрудников магазинов сети, тогда как среди работников складов мужчин было около 53%. Разрыв в почасовой ставке достигал 3,13 фунта стерлингов.

Компания аргументировала разницу в ставках рыночными факторами: по ее словам, набор и удержание складских кадров требовали более высоких зарплат из-за дефицита специалистов. В розничных точках такой проблемы не наблюдалось, поэтому уравнивание оплаты, по мнению ретейлера, создало бы экономические риски и поставило магазины в неравные условия с конкурентами, передающими логистику сторонним подрядчикам.

Юристы истцов охарактеризовали апелляционное решение как «неоднозначное» и подчеркнули намерение добиваться дальнейшего пересмотра. По их мнению, повышенные ставки для преимущественно мужского коллектива складов дискриминируют женщин-продавцов.

В Next расценили вердикт как значительный успех, подчеркнув, что он подтверждает правомерность дифференциации зарплат в зависимости от рыночной конъюнктуры для различных профессий.

Ранее аналогичный иск о гендерном неравенстве в зарплатах был подан против Disney. Компания выплатила свыше 43 миллионов долларов сотрудницам, которые доказали систематическую недооценку их труда по сравнению с мужчинами на схожих должностях.