Сотрудники Meta* обвинили компанию в дискриминации при увольнениях

Двадцать шесть действующих и уволившихся сотрудников Meta (*признана экстремистской организацией и запрещена на территории РФ) обратились в американский суд, обвинив компанию в дискриминации из-за применения ИИ-алгоритмов во время последнего увольнения персонала. По версии заявителей, автоматизированные механизмы могли неправомерно оценивать работников с инвалидностью, находившихся на лечении, а также будущих матерей, пишет Reuters.

В материалах дела указано, что Meta* учитывала метрики эффективности труда и сопутствующие показатели активности при выборе кандидатов на увольнение. Истцы настаивают, что подобные алгоритмы игнорировали обстоятельства ухудшения рабочих показателей, включая медицинские факторы или законные отгулы.

По словам сотрудников, корпорация не проводила комплексный аудит ИИ-инструментов на риск дискриминационных факторов. Это, по их мнению, могло привести к нарушению антидискриминационного законодательства и норм, регулирующих применение автоматизированных кадровых систем.

Представители Meta* опровергли обвинения, объяснив, что вопросы увольнения решались руководителями, а не алгоритмами. В компании назвали иск бездоказательным, подчеркнув, что окончательные кадровые решения всегда принимают люди.

Накануне Илон Маск признал недочеты в процедуре найма в xAI и пообещал пересмотреть итоги предыдущих собеседований. Вместе с директором по HR он изучает архивные записи, чтобы возобновить контакты с перспективными кандидатами.