Британские CEO зарабатывают в 130 раз больше сотрудников

Топ-менеджеры ведущих британских корпораций, включенных в индекс FTSE 100, значительно увеличили отрыв в доходах от обычных сотрудников. По данным High Pay Centre, в минувшем финансовом году разница в оплате труда составила в среднем 130 раз, достигнув максимума за последние пять лет.

Медианный размер вознаграждения генеральных директоров вырос на 8,6%, составив рекордные 5,06 млн фунтов стерлингов. Для сравнения: среднестатистический работник в Великобритании, занятый полный рабочий день, получает приблизительно 39 тыс. фунтов в год. Значительная часть увеличения доходов управленцев связана с премиальными выплатами и долгосрочными программами мотивации, зависящими от котировок акций организаций.

Наибольший доход среди руководителей зафиксирован у главы фармацевтического гиганта AstraZeneca Паскаля Сорио — 17,7 млн фунтов. В перечень наиболее высокооплачиваемых топ-менеджеров также попали экс-глава GSK Эмма Уолмсли, руководитель Barclays Ч. С. Венкатакришнан и генеральный директор Shell Ваэль Саван.

Эксперты High Pay Centre обращают внимание, что стремительное увеличение вознаграждений руководящего состава усугубляет проблему социального расслоения и снижает доверие к корпоративному управлению. В организации рекомендуют реформировать механизм назначения зарплат топ-менеджеров и активнее привлекать рядовых сотрудников к обсуждению подобных вопросов.

Согласно подсчетам Oxfam, чтобы заработать сумму, которую среднестатистический CEO получил в 2025 году (примерно $8,4 млн), обычному работнику потребовалось бы почти пять столетий непрерывного труда.