Соискатели обходят ИИ в поисках работы

В России кандидаты на работу все активнее берут инициативу в свои руки: они самостоятельно разыскивают контакты HR-специалистов и выходят на связь напрямую, включая переписку в мессенджерах. Этот подход помогает им привлечь внимание работодателя среди множества конкурентов. По данным исследования «Работы.ру», 34% претендентов предпочитают общаться с компаниями через мессенджеры, а 41% используют для этого электронную почту.

Острая конкуренция особенно проявляется в определенных профессиональных сферах. За первые три месяца 2026 года количество заявок на позиции для студентов и стажеров увеличилось более чем в шесть раз — с 9 до 60 на каждую вакансию. В IT-секторе и телекоммуникациях число откликов выросло почти в три раза — с 11 до 33. В то же время в строительной отрасли, транспортной и логистической сферах спрос на кадры снизился.

Ключевой проблемой по-прежнему остается игнорирование кандидатов. 65% соискателей сталкиваются с отсутствием обратной связи после интервью, а примерно половина отправленных резюме вовсе не получают ответа. В таких условиях 85% претендентов продолжают активный поиск альтернативных вариантов, а 16% решаются на повторный контакт с рекрутером для уточнения статуса своей заявки.

Современные технологии тоже меняют правила игры: автоматизированные платформы для подбора персонала анализируют резюме на соответствие критериям вакансии и профессиональным компетенциям. Специалисты рекомендуют тщательно корректировать документы под конкретную должность и расширять круг используемых платформ для трудоустройства. Молчание работодателя не всегда сигнализирует об отказе — задержки могут быть связаны с многоэтапным согласованием или высокой загруженностью HR-отдела.

Согласно предыдущим исследованиям, 48% россиян хотя бы однажды прибегали к помощи нейросетей при подаче заявок на вакансии. Из них 15% делают это систематически, а 33% — периодически.